AI za podjetja · Vodnik po panogi

👥 Pravila za AI: Kadri in zaposlovanje

Pri kadrih AI Act običajna podjetja zadene najmočneje: skoraj vsak AI, ki odloča o kandidatih ali zaposlenih, je visoko tvegan, prepoznavanje čustev na delovnem mestu pa je prepovedano.

Tipične rabe AI in stopnja tveganja

Minimalno

Pisanje oglasov in vprašanj za razgovor s ChatGPT

Minimalno tveganje — izogibajte se diskriminatornim formulacijam in podatkov kandidatov ne lepite v brezplačna orodja.

Visoko tveganje

Pregledovanje, filtriranje ali razvrščanje življenjepisov z AI

Visoko tveganje (Priloga III, točka 4) od 2. 12. 2027; GDPR člen 22 in DPIA že zdaj.

Visoko tveganje

AI, ki ocenjuje uspešnost ali razporeja naloge in izmene

Visoko tveganje; pred uvedbo posvetovanje s svetom delavcev.

Prepovedano

Analiza izrazov obraza ali glasu kandidatov za čustva pri video razgovorih

Prepovedano od 2. 2. 2025.

Preglednost

Kadrovski klepetalnik, ki odgovarja na vprašanja zaposlenih

Povedati mora, da je AI; odgovore o pravicah in plačah je treba preveriti.

Kaj storiti

Ponudnike vprašajte, ali je njihovo orodje visoko tvegano in kako podpira človeški nadzor.
Kandidatom povejte, da uporabljate AI, končno odločitev pa naj sprejme človek.
Opravite DPIA in preverite rezultate glede diskriminacije (spol, starost, poreklo).
Pred uvedbo AI nadzora ali ocenjevanja se posvetujte s svetom delavcev ali sindikatom.
Kadrovike usposobite glede pristranskosti in razlage odločitev.

Pogoste pasti

»Orodje le priporoča, odloči človek« — če človek vedno sledi priporočilu, je odločitev dejansko avtomatizirana.
Uporaba splošnega klepetalnika za razvrščanje življenjepisov vas lahko naredi ponudnika sistema visokega tveganja.
Osebnostni testi z AI, ki sklepajo o čustvih, so prepovedani.

Primeri

Podjetje s 40 zaposlenimi dobi 300 prijav

Povzemanje vsakega življenjepisa s ChatGPT samo po sebi ni visoko tvegano; če pa AI izbere 10 najboljših, je. Varneje: AI povzame, izbor naredi človek.

Trgovec z AI spremlja hitrost blagajničark

Visoko tveganje od decembra 2027, že zdaj pa DPIA, jasen namen in posvetovanje; razvrščanje ljudi za odpuščanje bi bilo zelo tvegano.

Predpisi, ki veljajo

Velja postopomaAI Act

Velja za vse, ki AI razvijajo (ponudnik), ga uporabljajo pri poslovanju (uvajalec), ga uvažajo ali distribuirajo v EU — tudi za podjetja zunaj EU, če se rezultat uporablja v EU. Zasebna, nepoklicna raba je izvzeta.

VeljaGDPR

Za večino podjetij je GDPR pomembnejši od AI Act: odloča, ali sploh smete podatke strank ali zaposlenih vnesti v AI orodje. V Sloveniji ga dopolnjuje ZVOP-2, nadzira ga Informacijski pooblaščenec.

VeljaDelovno pravo (ZDR-1, ZSDU)

Uvedba AI, ki nadzira ali ocenjuje zaposlene (spremljanje produktivnosti, AI pri zaposlovanju), potrebuje pravno podlago, predhodno obvestilo in posvetovanje s svetom delavcev ali sindikatom. AI Act doda: pred uporabo AI visokega tveganja na delovnem mestu obvestite delavce (člen 26(7)).

VeljaZVOP-2

AI na kamerah (prepoznavanje obrazov, analiza vedenja) in biometrična evidenca prisotnosti so pod strogimi pravili ZVOP-2 — pogosto preprosto niso dovoljeni. Informacijski pooblaščenec je objavil mnenja o AI, npr. o zavajajoči uporabi AI sistemov in o odgovornosti.

Začne veljatiDirektiva o platformnem delu

Platforme morajo razkriti, kateri avtomatizirani sistemi nadzirajo in odločajo, ne smejo obdelovati nekaterih podatkov (npr. čustvenega stanja, zasebnih pogovorov) in morajo zagotoviti človeški pregled pomembnih odločitev.

Dobite celoten seznam obveznosti →

Druge panoge

🏦 Banke, zavarovalnice, lizing 🩺 Zdravstvo 📣 Marketing, mediji in oblikovanje 🛒 Trgovina, e-trgovina, podpora strankam 🏛️ Javni sektor in občine 🎓 Šole, fakultete, izobraževanje 🏭 Proizvodnja, stroji in izdelki 💻 Programska oprema in IT storitve ⚖️ Odvetniki, računovodje, svetovalci

Splošne informacije, ne pravni nasvet — pri mejnih primerih se posvetujte s pravnikom. Stanje predpisov preverjeno 29. 9. 2026.