Zakon o delovnih razmerjih in Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju — AI pri delu
Slovensko delovno pravo varuje osebne podatke in dostojanstvo delavcev ter predstavnikom delavcev daje besedo pri uvajanju novih tehnologij.
Kaj pomeni za AI
Uvedba AI, ki nadzira ali ocenjuje zaposlene (spremljanje produktivnosti, AI pri zaposlovanju), potrebuje pravno podlago, predhodno obvestilo in posvetovanje s svetom delavcev ali sindikatom. AI Act doda: pred uporabo AI visokega tveganja na delovnem mestu obvestite delavce (člen 26(7)).
Kaj morate storiti
- Zbirajte le podatke delavcev, potrebne za delovno razmerje.
- Pred uvedbo tehnologije, ki vpliva na delo, se posvetujte s predstavniki delavcev.
- Pravila o AI vključite v notranje akte (npr. pravilnik o rabi AI) in usposobite zaposlene.
Primeri
Zelo verjetno nesorazmerno; potrebni so vsaj ocena učinka, posvetovanje in jasen namen.
Obvestite kandidate, odločitev naj sprejme človek, preverite diskriminacijo; po AI Act visoko tveganje od decembra 2027.
Inšpektorat za delo; za osebne podatke Informacijski pooblaščenec.
Splošne informacije, ne pravni nasvet — pri mejnih primerih se posvetujte s pravnikom. Stanje predpisov preverjeno 29. 9. 2026.